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Best Workplaces 2011 – Luxembourg

Le Great Place to Work® Institute, nouvellement implanté au Luxembourg vient de dévoiler le palmarès des Best Workplaces 2011 ce 26 avril en présence de nombreux DRH luxembourgeois de tous secteurs.

La cérémonie s’est ouverte par un discours de Nicolas Schmit, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Immigration. Il a principalement salué l’initiative de l’Institut Great Place to Work® pour sa récente installation au Luxembourg.

En effet, les conditions de travail sont des questions qui intéressent particulièrement les élus du gouvernement qui sont d’autant plus heureux de voir ce genre de pratiques initiées au Grand-Duché.

Confiance, respect, telles sont les valeurs que défend cet institut au travers de sa démarche, en aidant et en incitant les sociétés à prendre en compte cette dimension plus qu’importante qu’est le bien-être en entreprise.

Le Ministre est notamment revenu sur le fait que « L’Institut ait créé un label permettant aux entreprises d’être reconnues comme des promotrices de bonnes conditions de travail. ». Il a insisté sur l’importance d’activer encore plus au Luxembourg ce type de démarches visant à améliorer le bien-être des collaborateurs.

Michael Burchell, Vice Président et Global Business Development de Great Place to Work® Institute a ensuite pris la parole pour présenter l’Institut et surtout les valeurs qu’il défend.

Tout d’abord, il est revenu sur la notion de responsabilité en entreprise vis à vis des salariés et des managers.

Il a également abordé les principes d’humilité, de passion et de patience, qui sont autant de valeurs indispensables au bon fonctionnement d’une société mais surtout à la mise en place d’un climat et d’une culture d’entreprise où il fait bon travailler.

A travers ces dimensions, les relations sont les fondations de toute bonne organisation avec une communication adaptée et claire qui permet de définir correctement le rôle de chacun et donc d’améliorer les performances de tous.

Une question subsiste cependant : comment faire pour devenir une Best Workplace ? La question reste entière et le chemin pour y arriver encore long pour les sociétés.

Luxembourg Best Workplaces 2011 – Palmarès des entreprises

CTG Luxembourg (Secteur : ICT – Effectif : 135)
Les points forts :
– le concept de « Career Development » de l’entreprise
– l’attention portée aux collaborateurs
– un bon équilibre « worklife-balance »

ING Luxembourg (Secteur : Banking – Effectif : 779)
Les points forts :
– le dynamisme de l’entreprise
– l’accessibilité du management
– l’attention portée à la RSE

Oostvogels Pfister Feyten (Secteur : Legal – Effectif : 61)
Les points forts :
– la diversité culturelle de l’entreprise
– l’écoute des managers/partners
– les infrastructures (locaux, restaurant d’entreprise,…)

SGG (Secteur : Financial Services – Effectif : 208)
Les points forts :
– la confiance accordée par le management
– l’esprit de famille entre collègues
– le sentiment d’équité entre collaborateurs

Loyens & Loeff (Secteur : Legal – Effectif : 145)
Les points forts :
– les nombreux événements favorisant la cohésion
– une ambiance de travail professionnelle mais détendue
– l’ergonomie des lieux de travail

Pour conclure cette conférence, Roger Melmer, Directeur adjoint de la Chambre des Salariés est intervenu en tant que sponsor principal de l’événement.

Il a exprimé une grande reconnaissance envers les entreprises qui ont accepté d’être analysées par l’Institut, mais aussi souligné les synergies possibles avec la Chambre des Salariés dont une des missions
principales consiste à défendre les intérêts des salariés.

Le palmarès des entreprises reconnues comme Luxembourg Best Workplaces 2011 a ensuite était dévoilé par Fabien Amoretti, Managing Partner de Great Place to Work® Luxembourg et du Groupe Farvest.